หลักสูตรอบรม HR นั้นออกแบบมาเพื่อคนทำงานฝ่ายบุคคลให้มีความพร้อมและความสามารถในการบริหารงานบุคคลเพื่อพัฒนาขีดความสามารถตนเองจากนักฝึกอบรมไปสู่การเป็น HR มืออาชีพ เพื่อความก้าวหน้าในสายงานวิชาชีพของตนเอง
อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตร เตรียมพร้อมรับมือ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 กับ การบริหารงานบุคคล ภาคปฏิบัติ
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
รู้ก่อนใคร..ทำได้ก่อนเพื่อน พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 25562 มีผลบังคับใช้แล้วปีนี้ ฝ่าฝืนไม่ทำตามกฎระเบียบ และข้อกำนด ที่ระบุในกฎหมาย PDPA จะต้องโดนโทษจำคุกตั้งแต่ 6 เดือนถึง 1 ปี และโทษปรับตั้งแต่ 5 แสนถึง 5 ล้านบาท
เจาะลึก KPI ใน 1 วัน (รุ่นที่ 3)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เพียง 1วันผู้เข้าสัมมนาจะทราบเคล็ดลับในการนำ KPIไปใช้ให้สำเร็จโดยทราบ ... วิธีนำ KPIไปใช้ในองค์กรโดยไม่ถูกพนักงานต่อต้าน วิธีปรับปรุง KPIที่ใช้อยู่ให้ตอบโจทย์ธุรกิจที่เปลี่ยนไป
เทคนิคการสรรหาและสัมภาษณ์ให้ได้คน ตรง SPEC. (รุ่น 1)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตรนี้มุ่งเน้นใน 2ประเด็นคือการวิเคราะห์ช่องทางการสรรหาผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการและวิธีการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้คนที่ตรงกับงานและเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
การจัดทำและปรับใช้ Skills Matrix ในองค์กรอย่างได้ผล (Skill Matrix Setting & Implementation)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ตารางทักษะการทำงาน (Skill Matrix) เป็นข้อมูลในที่ใช้สำหรับการบริหารกำลังคนในหลากหลายลักษณะ และเป็นที่นิยมจัดทำกันในองค์กรที่ใช้ระบบมาตรฐานคุณภาพ ISO 9001 ในการบริหารกำลังคนนั้น ตารางทักษะการทำงานหรือ Skill Matrix นำมาใช้สำหรับการจัดสรรและทดสอบเพื่อคัดเ
การวางแผนกำลังคนสำหรับนักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Workforce Planning for Professional HR)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) กันอย่างมาก การวางแผนกำลังคนเป็นกิจกรรมสำคัญที่จะต้องทำก่อนที่จะสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้ามาร่วมงาน และไปบริหารกำลังคนโดยวิธีการอื่นเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ หลักสูตรนี้ มุ่งปูพ
Top 10 Work Skills for Success : 10 ทักษะการทำงานสู่ความสำเร็จ (กุมภาพันธ์ 2563)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
"ENTER" ... เข้าสู่ 10 ทักษะที่คัดสรรแล้วว่าเป็นเคล็ดลับ เครื่องมือ และคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด ที่จะนำพาให้ผู้ที่เรียนรู้ และปฏิบัติ โลดแล่นในโลกของการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ก้าวรุดหน้า และพัฒนาการไปอย่างไม่หยุดยั้ง
Workplace Financial Wellness: มุ่งสู่องค์กรแห่งความสุขทางการเงินเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ดึงดูดและรักษาพนักงานศักยภาพสูงด้วยการสร้างสุขภาวะทางการเงินให้เกิดขึ้นในองค์กร
หลายองค์กรหันมาให้ความสำคัญกับการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) กันอย่างมาก การวางแผนกำลังคนเป็นกิจกรรมสำคัญที่จะต้องทำก่อนที่จะสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้ามาร่วมงาน และไปบริหารกำลังคนโดยวิธีการอื่นเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ หลักสูตรนี้ มุ่งปูพ
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตรเรียนรู้การวางแผนอัตรากำลังเพื่อไม่ให้เกิดภาวะ คนขาด หรือคนเกิน รวมถึงวิธีการแก้ปัญหาจากกรณีดังกล่าว
เทคนิคการสรรหาและสัมภาษณ์ให้ได้คน ตรง SPEC.
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตรนี้มุ่งเน้นใน 2ประเด็นคือการวิเคราะห์ช่องทางการสรรหาผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการและวิธีการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้คนที่ตรงกับงานและเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
การปรับ Mindset เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Mindset หมายถึง ทัศนคติ วิธีคิด และความเชื่อของคนแต่ละคนที่ส่งผลโดยตรงต่อพฤติกรรม , การสื่อสาร และการตัดสินใจของคนผู้นั้น Mindset ของแต่ละคนต่างกัน การที่ต้องทำงานร่วมกันและใช้ชีวิตอยู่ร่วมกันในสังคม จึงจำเป็นต้องมีการปรับ Mindset ของแต่ละคนให้สามารถอยู่ร
การทำงานเชิงรุกและพัฒนาศักยภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
สถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน มีการแข่งขัน และ ความเปลี่ยนแปลงอย่างมากมาย ทำให้ต้องมีการปรับตัว ทั้งส่วนองค์กรและส่วนพนักงาน ผู้ปฏิบัติงานจึงมีความจำเป็นต้องพัฒนาศักยภาพของตนอยู่เสมอ เพื่อให้เป็นมืออาชีพที่แท้จริง มีการปรับวิธีการทำงาน ป้องกันและแก้ไขปัญ
การคิดเชิงกลยุทธ์ : Strategic Thinking
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ท่ามกลางสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและมีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้นในปัจจุบัน การคิดหาหนทางแก้ปัญหาที่ดีที่สุดนั้นมีความจำเป็นที่ต้องใช้ทั้งความสามารถในการวิเคราะห์ การกำหนดทางเลือก การบริหารจัดการ การพลิกแพลงปรับตัวไปตามสถานการณ์ ฯลฯ ซ
สร้างพลังความคิด คิดสร้างสรรค์ เพิ่มพลังการแข่งขันในองค์กร
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
“คุณพร้อมไหม..สำหรับชีวิตยุค 4.0 ยุคแห่งการก้าวกระโดด” สร้างพลังให้ตน ปรับและเปลี่ยนแปลง เป็นแรงพัฒนา
ทักษะการเป็นโค้ชและพี่เลี้ยงให้พนักงานในองค์กร “Coaching & Mentoring technique”
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ระบบพี่เลี้ยง ถือเป็นเทคนิคหนึ่งในหลายวิธีของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่จะทำให้บุคลากรทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชามีความเข้าใจที่ดีต่อกัน และปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ ส่งผลให้งานสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ ที่สำคัญระบบพี่เลี้ยง ยังเป็นระบบท
การวางแผนงานเพื่อประสิทธิผลในยุคการเปลี่ยนแปลง (Planning & Management)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนงานมีความสำคัญสำหรับทุกองค์กร แผนงานที่ดีต้องทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพ และที่สำคัญต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคตด้วย การวางแผนจึงเป็นเครื่องมือสำคัญอันหนึ่งที่จะทำให้ไปสู่เป้าหมายในเวลากำหนด ต้องรู้ว่าจะจัดลำดับความสำคัญและเร่งด่
พัฒนาทักษะหัวหน้างานยุค 4.0 (Supervisory Skills Development 4.0)
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
เรียนรู้และเข้าใจถึงคุณค่าความสำคัญของการเป็นหัวหน้าทีมที่มีต่องานและต่อองค์กร เข้าใจมุมมองเชิงการจัดการและเทคนิคแนวทางการเสริมสร้างความสามารถใน 4 เรื่อง ความสามารถในการคิด ความสามารถในทำงาน ความสามารถในการสื่อสาร และความสามารถใน
Competency
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
Competency เป็นหลักสูตรฝึกอบรมที่ให้องค์ความรู้ด้านระบบ Competency เพื่อให้สามารถบริหารงานโดยมี Competency Based เพื่อใช้เป็นเครื่องมือช่วยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นระบบที่สามารถพัฒนาดึงศักยภาพของบุคลากรให้เกิดการพัฒนาได้ทุกระดับ
กลยุทธ์การรับมือกับสารพัดปัญหา”เรื่องคน”
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
คนของคุณ ... มองให้เห็น แก้ให้เป็น การวิเคราะห์คนเพื่อพัฒนาทีมงาน เรียนรู้วิธีวิเคราะห์คนและรับมือกับคนที่แตกต่าง
เทคนิคการทำงานร่วมกันกับทุก Gen
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
วัตถุประสงค์ 1. รู้จักตนเอง และ ตระหนักในคุณค่าของตนเอง - เพื่อนร่วมงาน 2. มีทัศนคติและความคิดเชิงบวกต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร 3. สามารถทำงานร่วมกับบุคคลต่างวัย ต่างบุคลิกภาพ ได้อย่างเหมาะสม 4. ลดความตึงเครียดในการงาน เ
การคิด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
# อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ในสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นยุคการแข่งขันและปรับตัว ทักษะที่สำคัญที่ทุกคนจำเป็นต้องสร้างให้เกิดขึ้นคือ การคิด (Thinking) ซึ่งการจะคิดได้ดีนั้น จำเป็นต้องมีกรอบความเข้าใจในการคิด ในหลายมิติ รวมถึงเข้าใจถึงวิธีการฝึกการคิดในมิติที่สำคัญเพื่อเตรียมความพร้อมให้ก
