ห้ามพลาด !!!กรณีศึกษาข้อพิพาทแรงงานที่พบบ่อยและการใช้เทคนิคเพื่อป้องกัน / ระงับ / เจรจา /ไกล่เกลี่ย / ต่อสู้คดีให้ชนะในศาล
หัวข้ออบรม
1. ประมวลจริยธรรมของผู้บริหารงานบุคคล
2. ข้อบังคับในการทางานคืออะไร?
3. สภาพการจ้างคืออะไร?
4. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างคืออะไร ?
5. กฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ แตกต่างกันอย่างไร?
6. การกำหนดอำนาจหน้าที่หรือให้นโยบาย รปภ. ประจำบริษัท ไปปฏิบัติงานเพื่อรักษาความเรียบร้อยในองค์กร ควรออกคำสั่งอย่างไร ?
7. เมื่อมี รปภ. รายงานถึงพนักงานทำผิดวินัยในการทำงานผู้บริหารงานบุคคล ควรดำเนินการอย่างไร
8. การพิจารณารับพนักงานใหม่เข้าทำงานเพื่อใช้คนให้ตรงกับงาน ควรหาข้อมูลอย่างไร ?
9. การพิจารณากำหนดค่าจ้าง – ค่าสวัสดิการ ต้องทำสัญญาอย่างไร ?
10. การพิจารณาอนุมัติการลางานที่ไม่ถูกระเบียบ ควรดำเนินการอย่างไร ?
11. การแก้ไขปัญหาพนักงานมาทำงานสายเป็นอาจิณ ควรดำเนินการอย่างไร ?
12. พนักงานใช้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่แสวงหาผลประโยชน์ให้กับตนเอง ควรดำเนินการอย่างไร ?
13. การพิจารณาอนุมัติเลื่อนตำแหน่งงาน ควรตรวจสอบอะไรบ้าง ?
14. การเปิดโอกาสให้พนักงานร้องทุกข์เกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ จะมีผลดี – ผลเสียอย่างไร ?
15. การตั้งกรรมการสวัสดิการและบทบาทหน้าที่ มีอะไรบ้าง ?
16. การสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ควรปฏิบัติอย่างไร ?
17. การกระทำอันไม่เป็นธรรม คือการปฏิบัติอย่างไร ?
18. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คือการปฏิบัติอย่างไร ?
19. พนักงานปฏิบัติตนผิดวินัยในการทำงานซึ่งจะต้องมีการกล่าวโทษเป็นหนังสือ มีอะไรบ้าง?
20. เมื่อเกิดปัญหา มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นในองค์กร จะมีวิธีหรือใช้เทคนิคอย่างไรที่จะเข้าไปไกล่เกลี่ย ให้ปัญหานั้นยุติลงได้
21. พนักงานทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง จึงถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน ผู้แทนฝ่ายนายจ้างจะใช้เทคนิคในการเจรจาอย่างไร ไห้คดีสิ้นสุดลง โดย ไม่ต้องต่อสู้คดีกัน และจากกันด้วยดี
22. การบอกเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องแจ้งให้ทราบเมื่อไร?
23. เลิกจ้างลูกจ้างอย่างไร ไม่ให้เกิดปัญหามาฟ้องนายจ้างทีหลัง?
24. การดำเนินคดีในศาลแรงงาน เมื่อนายจ้างเป็นโจทก์หรือจำเลย ผู้รับมอบอำนาจเข้าดำเนินการ ควรปฏิบัติตนให้อยู่ในวินัยของศาลและจะต้องศึกษาหาข้อมูล มานำเสนอศาลอย่างไร?
25. การเสนอข้อมูลในชั้นไกล่เกลี่ยของผู้ประนอมซึ่งมาจาก / ฝ่ายลูกจ้าง / นายจ้าง / ผู้ประนอม จะนำเสนอและเปิดช่องอย่างไร ให้ผู้ประนอมไกล่เกลี่ยให้คดีจบลงได้
26. การต่อสู่คดีในชั้นศาล ต้องศึกษาหาข้อมูล เพื่อนำเสนอศาล มีอะไรบ้าง
- การหาพยานเอกสาร / การหาพยานบุคคล / การหาพยานวัตถุ / การเขียนคำให้การ / การแจ้บัญชีพยาน / การสืบพยานในศาล / การชั่งน้ำหนักพยาน / การแถลงปิดบัญชีพยาน
27. การยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา เมื่อศาลชั้นต้นตันสินคดีไปแล้วจะยื่นอุทธรณ์อย่างไร
- จะยื่นอุทธรณ์ภายในกี่วัน? / จะส่งเอกสาร เพิ่มคำให้การ ได้อีกหรือไม่? / ในระหว่างอุทธรณ์ จะขออายัดทรัพย์สินของคู่กรณีได้หรือไม่? / ในระหว่างอุทธรณ์ ต้องนาเงินที่ศาลตัดสินคดีมาวางศาลหรือไม่? / ในระยะเวลาอุทธรณ์จะนานเท่าไร?
28. เมื่อศาลฎีกาตัดสินคดีไปแล้ว คู่ความไม่ปฏิบัติตาม จะต้องนาเรื่องเข้ากองบังคับคดีอย่างไร?
29. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ตัดสินคดีในศาลแรงงานที่ควรรู้ มีอะไรบ้าง ?
30. พนักงานปฏิบัติตนผิดข้อบังคับในการทำงานในกรณีร้ายแรง ที่จะต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชย มีอะไรบ้าง?
ถาม –ตอบ –แนะนำ
กรณีศึกษา
- ลูกจ้างใช้วุฒิการศึกษาปลอมโดยมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงเอกสารด้วย มาสมัครงาน นายจ้างตรวจสอบแล้วเลิกจ้าง ต่อมาลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย
ผู้รับมอบอำนาจจากนายจ้างจะใช้เทคนิคให้ลูกจ้างถอนฟ้องได้อย่างไร โดยไม่ต้องต่อสู้คดีกัน
- พนักงานระดับหัวหน้างาน หรือ หัวหน้าแผนก สั่งพักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยวาจา หรือไล่พนักงานออก
หัวหน้างานจะมีความผิดหรือไม่?
- เครื่องจักรได้รับความเสียหายขั้นร้ายแรง ตรวจสอบแล้วพบว่าขาดการบำรุงรักษาเท่าที่ควร
นายจ้างจะเลิกจ้างพนักงาน ระดับผู้จัดการ หรือให้รับใช้ความเสียหาย
โดยอ้างเหตุความเสียหายดังกล่าวได้หรือไม่?
- ลูกจ้างออกจากงานไปแล้ว เอาความลับของบริษัทไปเปิดเผยให้คู่แข่งทางธุรกิจหรือจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทเองซึ่งประกอบธุรกิจประเภทเดียวกัน
อดีตลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร?
- ลูกจ้างออกจากงานไปแล้ว ได้ทาความเสียหาย และนำทรัพย์สินไปด้วย
นายจ้างฟ้องศาลแรงงาน เพื่อให้ผู้ค้ำประกันเข้าทางานของอดีตลูกจ้าง เป็นผู้รับผิดร่วม
ผู้ค้าประกันจะต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร?
- นายจ้างพบโพยหวย กับลูกจ้างในโรงงาน สอบถามแล้วทราบว่า ซื้อหวยที่หน้าโรงงาน
นายจ้างจะลงโทษลูกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด?
- เงินที่เป็น / ค่าจ้าง / เบี้ยขยัน / ค่ารถ / ค่าน้ำมันรถ / ค่ากะ / ค่าอาหาร / ค่าเดินทาง /ค่าที่พัก / โบนัสประจำปี
จะมีอายุความกี่ปี?
กำหนดการ วันอังคารที่ 8 พฤษภาคม 2561
เวลา 9.00 น. - 16.00 น.
สถานที่ Grand Sukhumvit Hotel Bangkok
ราคาโปรโมชั่นต้อนรับลมร้อน 2,900 บาท
จากราคาปกติ ท่านละ 3,900 บาท
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อ.สมบัติ น้อยหว้า
ประสบการณ์ทำงาน
ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
เป็นผู้ไกล่เกลี่ย/ประณีประนอมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน ที่มีคดีมาสู่ศาล
ที่ปรึกษาด้านแรงงานผ่านการรับรองการจดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
วิทยากรบรรยายพิเศษให้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน/กฎหมายอาญา / กฎหมายประกันสังคม
วันที่จัดอบรม
วันอังคารที่ 8 พฤษภาคม 2561
หน่วยงาน/บริษัท :
HR DEE SOLUTION
ชื่อผู้ติดต่อ :
K.TUK
โทร :
087-0718100
Tags :
ข้อมูลผู้ลงประกาศ
หมายเลขประกาศ
2547
ลงประกาศวันที่
24 ธันวาคม 2558 เวลา 02:11 น.
หมวดหมู่หลัก
อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ลักษณะงาน
มีค่าใช้จ่าย
ราคา
2500
หน่วยงาน/บริษัท
HR DEE SOLUTION
ชื่อผู้ติดต่อ
K.TUK
เบอร์โทรศัพท์
087-0718100
