หลายองค์กรได้นำแนวทางการสรรหาบุคลากรเชิงรุกหรือที่เรียกกันอย่างง่ายว่าการสรรหาเชิงรุก (Proactive Recruitment)

เข้ามาใช้เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการสรรหา คัดเลือกและประเมินผู้สมัครงานนั้นช่วยให้ได้คนที่ใช้ (the right candidate)

เข้ามาปฏิบัติงาน หลักสูตรนี้ ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากรที่ทำงานด้านการสรรหาบุคลากรมองเห็นภาพของการทำงานสรรหาเชิงรุก คุณลักษณะเชิงความรู้

ทักษะและพฤติกรรมของบุคลากรที่รับผิดชอบการทำงานสรรหาเชิงรุก พร้อมเรียนรู้ลักษณะของงานสรรหาเชิงรุกเพื่อให้นำไปปรับใช้ได้อย่างเหมาะสมกับบริบทของแต่ละองค์กร 

ทั้งยังเป็นการสร้างเครือข่ายของผู้ปฏิบัติงานRecruiterในทุกระดับที่มาเข้าร่วมเรียนรู้อันจะเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์ในภายหน้ามีประสิทธิผลมากขึ้น 

หัวข้อการเรียนรู้ (Course Outline) :

แนวโน้มในอนาคตการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยุคใหม่

กระบวนการการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นมาตรฐาน

การสรรหาเชิงรุกกับการสรรหาเชิงรับ

(Proactive vs. Reactive Recruitment)

ทำ “10 อย่าง” ให้งานสรรหากลายเป็น "การสรรหาเชิงรุก" (Proactive Recruitment) 

 - คำถามที่ต้องตอบก่อนจะสรรหา และคัดเลือก    

- เขียนข้อความโฆษณารับสมัครงานอย่างมืออาชีพ     

- เลือกใช้สื่อสมัยใหม่เพื่อสร้างภาพลักษณ์การสรร     

- การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น (Candidate Screening) และการจัดอันดับผู้สมัครงาน (Candidate Rating)   

- เครื่องมือในการทดสอบและประเมินผู้สมัครงาน        

+ ประเมินความรู้              

+ การทดสอบทักษะ           

+ การประเมินพฤติกรรมการทำงาน  

- หลักในการตรวจสอบประวัติ (Reference Check)

- เทคนิคในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และฝึกปฏิบัติ (Interview Technique)

- ปรับปรุงแบบประเมินผลสัมภาษณ์          

+ เกณฑ์ประเมินผลสัมภาษณ์           

+ เกณฑ์คะแนนเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน    

- การแบ่งบทบาทในการคัดเลือกผู้สมัครงานระหว่าง HR กับ Line Managerช่องทางสรรหาบุคลากรต่างๆ และการปรับปรุง แนวทางการสรรหาคน 

- สื่อออนไลน์ (Online Media)            

+ Website          

+ Facebook             

+ Line/Line OA            

+ Instagram            

+ Twitter        

+ LinkedIn 

- การประกาศรับสมัครภายใน (Internal Sourcing) และ Referral Program 

- การรับสมัครจากกลุ่มจัดหางานต่าง ๆ    

- การ Outsource งานและคนทำงาน  

- การรับสมัครจากสถาบันการศึกษา

- การทำกิจกรรมพิเศษเช่น       

+ Direct Sales           

+ การแลกใบสมัคร           

+ การเป็นสมาชิกชมรม/สมาคมวิชาชีพ          

+ กิจกรรมทางสังคม/วิชาชีพ เป็นต้น

สิ่งที่ควรระวังกับการใช้ Social Media และสิ่งออนไลน์ สิ่งที่ควร "ทำ" และ "ไม่ควรทำ"

 ในกระบวนการรับสมัครพนักงานใหม่วางแผนปรับปรุงงานของตนเองเพื่อให้เป็นงานสรรหาเชิงรุก พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร

สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และการนำไปปรับใช้งานต่อไป 

 ————————————————