หลายองค์กรทบทวนจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และให้สวัสดิการต่างๆ เพื่อแข่งขันได้กับตลาด แต่ก็ยังประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาคนเก่งๆ ไว้อยู่ดี

สิ่งนี้ทำให้องค์กรสูญเสียความสามารถในการแข่งขัน และส่งผลต่อการดำเนินงานขององค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ถึงแม้เรื่องเงินจะเป็นปัจจัยต้นๆ ที่จะสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ แต่สิ่งหนึ่งที่ยังไม่ได้รับการดูแลอย่างจริงจังคือพนักงานแต่ละคนสามารถบริหารจัดการเงินและสวัสดิการที่ได้รับมาได้แตกต่างกัน และมีข้อจำกัดในชีวิตที่แตกต่างกันไปด้วย

ปัญหาเรื่องเงินจึงไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยเพียงการให้เงิน แต่ต้องให้ความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการบริหารจัดการเงินส่วนบุคคลเข้าร่วมด้วย

สัมมนานี้จะช่วยให้คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเสริมสร้างสุขภาวะทางการเงินซึ่งเป็นแนวทางที่หลายองค์กร (โดยเฉพาะในต่างประเทศ) ได้เริ่มนำมาใช้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับโครงการบริหารจัดการกลุ่มพนักงานศักยภาพสูง (Talent Management) รวมถึงการให้รางวัลและผลตอบแทนแก่พนักงาน อย่างเป็นรูปธรรม

เนื้อหาประกอบด้วย ภาพรวมและความท้าทายของธุรกิจ และการให้รางวัลตอบแทนและดูแลพนักงาน

องค์ประกอบของสุขภาวะทางการเงิน ความรู้การวางแผนการเงินส่วนบุคคลขั้นพื้นฐานที่จำเป็น

การตรวจสุขภาพทางการเงิน การบริหารการใช้จ่าย การวางแผนจัดการหนี้สิน การวางแผนเกษียณ และวางแผนการออมและการลงทุน รวมถึงตัวอย่างโครงการในการจัดให้ความรู้การวางแผนการเงินและกิจกรรมต่างๆ ที่องค์กรชั้นนำเลือกใช้และประสบความสำเร็จในการรักษาและดึงดูดพนักงานกลุ่ม Talent รวมถึงการสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับสวัสดิการที่องค์กรได้เตรียมไว้ เพื่อให้พนักงานเห็นคุณค่า และใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ Workshop การวางแผนโครงการการเสริมสร้างสุขภาวะทางการเงินในองค์กร

รายละเอียดการสัมมนา

วันพฤหัสบดีที่: 27 กุมภาพันธ์ 2563

เวลา: 9.00 - 16.30 น. (ลงทะเบียน 8.30 น.)

สถานที่: โรงแรมอีสติน แกรนด์ สาทร

https://goo.gl/maps/QQGoZD3ycVT6nGz58

พิเศษ ค่าลงทะเบียน 9,600 บาท เมื่อลงทะเบียนและชำระเงินภายในวันที่ 31 ม.ค. 2563

จากราคาเต็ม 12,000 บาท (รวมบุฟเฟต์อาหารกลางวัน และเบรค 2 เบรค)

แบบฟอร์มเพื่อลงทะเบียน

https://docs.google.com/forms/d/1ruwObOKDwZIrZtAft0sGi4dtc9lYSYEBpU_0TgqPY5c/edit