พบกับกลยุทธ์ใหม่ แห่งการสรรหาคนเชิงรุก เพื่อรองรับการขาดแคลนแรงงานและการสรรหาพนักงานที่นับวันยากขึ้นทุกที จากปัญหาการขาดแคลนแรงงานของประเทศ ซึ่งถึงเวลาแล้วที่จะต้องก้าวออกจากวิธีเดิม ๆ แล้วค้นหายุทธวิธีการใหม่ ๆ เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ที่สามารถตอบโจทย์ให้กับท่านได้ในทุกประเด็น โดยหลักสูตรนี้ได้ออบแบบมาโดยเฉพาะ นอกเหนือจากนำเสนอกลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานแล้ว ยังนำเสนอยุทธวิธีการสรรหาพนักงานแนวใหม่เป็นอาวุธที่จะทำให้ท่านสามารถสรรหาพนักงานได้ตามเป้าหมาย และเป็นนักสรรหามืออาชีพที่แท้จริง 

เนื้อหาหลักสูตร

•กระบวนการสรรหาและคัดเลือกอย่างเต็มรูปแบบในยุคปัจจุบัน

•ก้าวออกจากวิธีการเดิม ๆ ในการสรรหาพนักงาน

•การตลาด กับการสรรหาพนักงานเชิงรุก

• กระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานเชิงรุกยุคใหม่

oการกำหนดกลุ่มเป้าหมายในการสรรหาคนเชิงรุก

oการแบ่งส่วนตลาดแรงงานเพื่อการสรรหาคน

oส่วนผสมของเครื่องมือที่ใช้ในการสรรหาคน

oรวมกลยุทธ์เพื่อการสรรหาพนักงานเชิงรุก

•HR จะสรรหาพนักงานเก่งและดี ที่ซ่อนอยู่ในโลกออนไลน์ได้อย่างไร?

•เครื่องมือใหม่ ๆ ที่นิยมใช้ในการดึงดูดและจูงใจคนยุคใหม่ที่มีประสิทธิภาพ

•มาตรการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและการสรรหาพนักงาน (ทางเลือกอื่นที่มิใช่การสรรหายังมีอีกมาก)

oการบริหารอัตรากำลังระยะสั้น-ยาว (Manpower Planning)

oการสร้างคนจากภายใน (IDP, Successor Planning)

oการเพิ่มทักษะการทำงาน (Multi Skills)

oการควบรวมงาน (Combine Jobs)

oฯลฯ

•Workshop จากกรณีศึกษา การกำหนดกลยุทธ์การสรรพนักงานด้วยกลยุทธ์การตลาด

•ถาม-ตอบ ประเด็นปัญหาพร้อมแนวทางแก้ไข

วิทยากร อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ