หัวข้อเรียนรู้ :

·     ความสำคัญของงาน HRD กับองค์กร

·     เครื่องมือและแนวทางพัฒนาบุคลากรที่ HRD ต้องรู้

·     แนวทางพัฒนาบุคลากรยุค HR 4.0 เช่น การใช้ 70 : 20 : 10 MODEL, MOBILE LEARNING, ACTION LEARNING และกรณีตัวอย่างแนวทางการจัดการเรียนรู้

·     คุณลักษณะของนัก HRD ที่เป็นมืออาชีพ

·     แนวทางการบริหารงานฝึกอบรม/สัมมนาในเรื่อง

-      การเตรียมงาน ประสานงานและคัดเลือกวิทยากร

-      การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร

-      การเชิญวิทยากร กล่าวขอบคุณและประเมินวิทยากร

-      การกระตุ้นการนำเอาความรู้และทักษะไปใช้งาน

-      การติดตามผลการฝึกอบรม/สัมมนาให้ได้ผล

·     ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการพัฒนาบุคลากร

วิทยากร    :   อ.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต