หลักการเเละเหตุผล

   ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันธ์กับองค์กรมากขึ้้น เนื่องจากการปฎิบัติตัวเองของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่างเช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร การมองเห็นเเต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น

ผลประโยชน์ที่ได้รับ

 1. ผู้เข้าร่วมสัมมนา มีความรู้และเข้าใจในกระบวนทำงานแบบ เชิงบวก                 

 2. มนุษย์สัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม                                                               

 3. กฎทองของมนุษย์สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน 

 หัวข้อในการอบรม  

• การทำงานที่มีความสุขเป็นอย่างไร

• เข้าใจตนเอง เข้าใจเพื่อนร่วมงาน เข้าใจหัวหน้า-ลูกน้อง

• เข้าใจองค์กร

• องค์กรสำคัญอย่างไรต่อเรา 

• การเป็นพนักงานที่ดีต่อองค์กร

• อุปสรรคในชีวิตและการทำงาน

• ปลุุกพลังในการทำงาน

• สร้าง LIFE BALANCE ให้การทำงานทุกวันมีความสุข

• แนวคิดการสร้างแรงจูงใจให้การทำงานที่มีความสุข

• การบริหารคนหลาย Gen คนต่างวัย ทำงานร่วมกันได้

• WORKSHOP แบ่งกลุ่มฝึกปฎิบัติ

• สรุปการเรียนรู้และถามตอบ