คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณใช้เป็นประจำคือคำถามอะไร ? ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่จะช่วยคุณล้วงลึกข้อมูลผู้สมัครงาน เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งแน่นอนไม่ใช่แค่เป็นคนเก่ง แต่ยังรวมถึงทัศนคติในการทำงานด้วย

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1.       สามารถสร้างกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากรอย่างเป็นระบบ

2.       สามารถวิเคราะห์หาความต้องการของแต่ละตำแหน่งงานได้

3.       สามารถกำหนดรูปแบบเครื่องมือการสัมภาษณ์ เกณฑ์การคัดเลือก และเตรียมคำถามสัมภาษณ์งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของ ตำแหน่งงานที่ต้องการ

4.       เรียนรู้เทคนิคการสื่อสาร การตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมและการสัมภาษณ์งาน 

5.       ทราบแหล่งที่มาของผู้สมัครงานที่หลากหลายและสร้างโอกาสในความได้เปรียบในการคัดเลือกบุคลากร

6.       ค้นหาศักยภาพในการพัฒนาคนเก่ง 

หัวข้อการอบรม / สัมมนา

1.       การสร้างกระบวนการสรรหา คัดเลือกอย่างเต็มรูปแบบ

2.       นักสรรหาบุคลากรแบบมืออาชีพ เป็นอย่างไร

3.       การวิเคราะห์หาความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน

4.       Job Description กับการสรรหาคัดเลือกบุคลากร

5.       การนำ Competency มาใช้เพื่อสร้างเทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

6.       การ รีครูตเมนต์ให้ได้ Best Team

7.       เทคนิคการสื่อสารและการตั้งคำถามเชิงพฤติกรรม

8.       การวางแผนการจ้างงาน ให้ได้คนที่เหมาะกับตำแหน่งงาน

9.       การเตรียมคำถามในการสัมภาษณ์งาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการ

10.     การสร้างแรงจูงใจเพื่อความได้เปรียบในการคัดเลือกบุคลากรที่เหนือกว่าคู่แข่ง

11.       เครื่องมือช่วยในการประเมินพนักงานก่อนและหลังการจ้างงาน

12.     เครื่องมือในการคัดกรอง การประเมินผู้สมัครงานเพื่อการว่าจ้าง

13.     ระบบจัดการใบสมัครงาน

14.     การคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ไม่ตรงสายงาน

15.     ตัวอย่างและเหตุการณ์จำลองการสัมภาษณ์งาน ตั้งแต่ เริ่มต้น จน ปิดการสัมภาษณ์

16.     การสืบค้นแหล่งที่มาของผู้สมัครงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร

17.     ปัญหาและอุปสรรคในการสรรหาคัดเลือกบุคคลากรในปัจจุบัน