เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบเข้มข้น
เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบเข้มข้น
Intensive Interview Techniques
รุ่น 12 : วันที่ 21 กรกฎาคม 2560
เวลา 09.00-16.00 น.
Arize Hotel , สุขุทวิท 26
องค์กรของท่านเคยประสบกับปัญหาในการสัมภาษณ์งานแบบนี้ไหม
- จ้างคนที่ขาดความรู้ความสามารถเข้ามาทำงาน
- ตัดสินใจผิดพลาดไม่จ้างคนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงาน
- ผู้มาสมัครงานคนโน้นก็ดี คนนี้ก็เด่น ไม่รู้จะตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนไหนดี ?
- ผู้สมัครงานมีคุณสมบัติเหมาะสมนะ แต่ยังไม่โดนใจ แล้วจะเลือกดีไหมหนอ ?
ผู้ที่ทำหน้าที่เป็นผู้สัมภาษณ์ หรือคณะกรรมการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการ และเทคนิคในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรสมัยใหม่ เพื่อที่จะสามารถคัดกรองคนเก่งและคนดี มีความสามารถเหมาะสมเข้ามาร่วมงานกับองค์กร
วัตถุประสงค์
1. เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งานพนักงานใหม่
2. เสริมสร้างทักษะในการสร้างข้อคำถามเชิงพฤติกรรมในการสัมภาษณ์พนักงานใหม่
3. เพิ่มขีดความสามารถในการตัดสินใจคัดเลือกพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เป็นทั้งคนเก่งและคนดีตามที่องค์กรต้องการ
4. สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- Ø สำคัญของการเรียนรู้
ส่วนที่ 1 : กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- หัวใจสำคัญของการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management and Human Resource Development : HRM & HRD)
- กระบวนการสำคัญของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน
ส่วนที่ 2 : ยอดบุคลากรแบบไหนที่องค์กรชั้นนำปราถนา
- 5 เก่ง + 2 ดี สุดยอดบุคลากรที่องค์กรชั้นนำปราถนา
ส่วนที่ 3 : 3 เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร
- เครื่องมือการทดสอบ
- เครื่องมือในการสัมภาษณ์
- เครื่องมือในการตรวจสอบ
ส่วนที่ 4 : สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ได้คนที่เหมาะกับงานวัฒนธรรมองค์กร
1. เทคนิคในการสัมภาษณ์งาน เพื่อให้ได้พนักงานใหม่ที่เหมาะกับงานและองค์กร
- ตัวอย่างชุดคำถามยอดฮิตในการสัมภาษณ์งาน
- ตัวอย่างคำถามในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับ Competency ที่นิยมใช้ในปัจจุบัน
- Do & Don't ในการสัมภาษณ์ของผู้สัมภาษณ์
|
Workshop 1 |
รายละเอียด |
ผลที่คาดว่าจะได้รับ |
|
แชร์-โชว์-ใช้ : สุดยอดเทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ Tacit Knowledge |
โดยการระดมความคิดดีๆ โดยดึงองค์ความรู้ จากประสบการณ์ ในการสัมภาษณ์งาน ที่เป็นองค์ความรู้ประเภท Tacit Knowledge ที่มีอยู่ในตัวผู้เข้ารับ การอบรมทุกท่าน |
ได้องค์กรความรู้ประเภท Explicit Knowledge เพื่อให้องค์กรรวบรวมจัดทำเป็นคู่มือประกอบ การสัมภาษณ์งาน |
ส่วนที่ 5 : เทคนิคการสัมภาษณ์งานสมัยใหม่ (Modern Interview Techniques)
- เทคนิคการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมแบบทดลองงาน
|
Workshop 1 |
รายละเอียด |
ผลที่คาดว่าจะได้รับ |
|
Role Play : การสัมภาษณ์งาน STAR Technique |
ฝึกฝนการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม แบบทดลองงาน โดยใช้ Competency เป็นองค์ประกอบ ในการสัมภาษณ์งาน |
ได้ฝึกฝนทักษะ การสัมภาษณ์งาน เชิงพฤติกรรม (STAR Technique) |
วิทยากร อาจารย์ธนุเดช ธานี
ค่าอบรมท่านละ 3,800 บาท (ไม่รวม VAT 7%)
วิธีการชำระเงิน:
1. โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้
1.1 ธนาคารกสิกรไทย บัญชีสะสมทรัพย์ สาขาเดอะมอลล์บางกะปิ เลขที่ 732-2-458238
ชื่อบัญชี หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น
และแฟ็กซ์ใบ Pay-in และหนังสือรับรองหัก ณ ทีจ่าย (ถ้ามี) ที่ 0-29030080 ext.9330
พร้อมระบุชื่อบริษัทของท่าน และชื่อหลักสูตร
1.2 ชำระด้วยเช็คบริษัท สั่งจ่าย หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูชั่น (Professional Training Solution Ltd, Partnership)
กรณีหักภาษี ณ ที่จ่าย ส่งเอกสารมาที่
หจก.โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง โซลูขั่น
เลขที่ 89/161 หมู่บ้านพฤกษาวิลล์ 23 ซ.พระยาสุเรนทร์ 21 แยก 3
แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพฯ 10510
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี 0103553030100
รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ: คุณอรัญญา
Professional Training Solution
Tel 02-1753330, 086-6183752
Fax. 02-9030080 ext.9330
www.ptstraining.in.th
อีเมล์ [email protected], [email protected]
ต้องการจัดแบบ In-house Training ภายในองค์กร ติดต่อ คุณอรัญญา 086-8929330
วันที่จัดอบรม
วันศุกร์ที่ 21 กรกฎาคม 2560
หน่วยงาน/บริษัท :
Professional Training Solution LTD,Partnership
ชื่อผู้ติดต่อ :
คุณอรัญญา(ตุ้ม)
โทร :
086-6183752
Tags :
ข้อมูลผู้ลงประกาศ
หมายเลขประกาศ
6005
ลงประกาศวันที่
14 กรกฎาคม 2560 เวลา 02:26 น.
หมวดหมู่หลัก
อบรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ลักษณะงาน
มีค่าใช้จ่าย
ราคา
3800
หน่วยงาน/บริษัท
Professional Training Solution LTD,Partnership
ชื่อผู้ติดต่อ
คุณอรัญญา(ตุ้ม)
เบอร์โทรศัพท์
086-6183752
