หลักสูตร ติวเข้ม กฎหมายแรงงาน ที่ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลควรรู้

 ปัญหากฎหมายแรงงานที่สำคัญๆ ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล ควรนำไปใช้ เน้นตรงจุดและวิเคราะห์แก้ไขปัญหาให้ถูกต้องตามกฎหมายเรียนรู้เทคนิคพลิกแพลงการนำมาใช้ต่างๆ ปลดล็อคปัญหาเรื่องพนักงานเพื่อไม่ให้เกิดความเสียเปรียบ

เพราะกฎหมายก็…คุ้มครอง “แรงงาน”

เจ้าหน้าที่ก็…คุ้มครอง “แรงงาน”

ศาลก็…ศาล “ แรงงาน”

หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหารไม่รู้กฎหมาย หรือ ไปทำผิดกฎหมายจะทำให้เสียเงิน

เป็นล้านหรืออาจจะถูกติดคุกส่วนตัวได้มีแต่การเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้เท่านั้น

จึงจะคุ้มครองเจ้าของกิจการ ผู้บริหารได้

 เนื้อหาการสัมมนาที่เจ้าของกิจการ ผู้บริหารต้องทราบ

หมวดที่ 1 :  ค่าจ้างที่นายจ้างแพ้คดี 95% …เสียหายเป็นล้าน

1. เงินสวัสดิการต่าง ๆ ที่กลายเป็นค่าจ้าง ถูกลูกจ้างนำไปฟ้องเรียกค่าล่วงเวลา ค่าชดเชยย้อนหลัง นายจ้างต้องจ่ายเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ?
2. จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรไม่ให้แพ้คดีและไม่เสียหายย้อนหลัง  ?

หมวดที่ 2 : จุดอ่อนสัญญาจ้างที่นายจ้างแพ้คดี

1. 3.  จุดอ่อน 8 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีอยู่ตรงไหน ?
2. ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน
3. ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน
4. สัญญางานจ้างงาน 1 ปี หมดสัญญาต่างคน ต่างไป ทำให้นายจ้างแพ้คดีเพราะอะไร ?

หมวดที่ 3 : งานที่บังคับทำโอทีได้ ต้องเป็นงานแบบไหน ?

1. งานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเสียแก่งาน ที่นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้ เป็นงานอย่างไร ?
2. ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?
3. จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 4 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

1. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
2. หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ? ( สำคัญมาก )
3. พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ ?
4.  การให้ทำงานวันหยุด หรือ สลับวันหยุดประเพณี ผิดกฎหมาย แพ้คดีตรงไหน ?

หมวดที่ 5 : วันลาที่กฎหมายกำหนด

1. ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร
2. พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด
3. พนักงานหญิงมีครรภ์จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 6  : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

1. การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
2. 18.    การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง

หมวดที่ 7 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

1. วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน
2. ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่
3. ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่
4. ดื่มสุราในเวลาทำงานผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรงดูตรงไหน
5. พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่
6. ทำลายทรัพย์สินส่วนตัวของเพื่อน ผิดระเบียบร้ายแรงได้อย่างไร ?
7. สวัสดิการที่ไม่อยู่ในข้อเรียกร้อง ไม่เคยเจรจา นายจ้างให้เอง ถ้าไม่ดีนายจ้างจะยกเลิกเองได้หรือไม่ ?
8. ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ?
9. ทำผิดพร้อมกัน  เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?
10. ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

ดูรายละเอียดทั้งหมด

วิธีการสมัครเพื่อเข้าร่วมอบรม สัมมนา