• สัญญาณเตือนภัยต่าง ๆ ที่ Professional HR ต้องสังเกต เพราะเกี่ยวกับ สุขภาพในด้านต่าง ๆขององค์กร
• รูปแบบ ชนิดและระดับ ของรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับสัญญาณเตือนภัยของHR (Types of reports and level of reports)
• ระบบฐานข้อมูล ขั้นตอนต่างๆ ที่เป็นรากฐานการออกรายงาน (HR Database & Process as a fundamental of Model)
• รูปแบบใหม่และภาพรวมของกลยุทธ์ (New Model & Strategy Overview)
• รูปแบบโครงสร้างหลักของรายงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ HR (Model Alignment to HR strategy) พร้อมตัวอย่างประกอบในระดับ High Level ในมิติต่าง ๆ

          o มิติเกี่ยวกับ Performance
          o มิติเกี่ยวกับ Cost
          o มิติเกี่ยวกับ Quality
          o มิติเกี่ยวกับ Engagement

• การตรวจสอบความถูกต้องของรายงานและมิติจากประโยขน์ของรายงานรูปแบบใหม่
• ปัญหาและอุปสรรค คำแนะนำในการนำเสนอรายงาน
• ถาม-ตอบ