็HR มือใหม่ ปั้นได้ - อบรมวันที่ 26-27 เมษายน 59

26 เมษายน 2559

มีค่าใช้จ่าย 5,900 บาท

เป็นที่ตระหนักดีว่า “ทรัพยากรมนุษย์” เป็นปัจจัยที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร ในปัจจุบันองค์กรสมัยใหม่จึงให้ความสำคัญในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อสร้างความเจริญก้าวหน้าให้กับธุรกิจอย่างยั่งยืน ด้วยเหตุผลดังกล่าว หน่วยงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีบทบาทสำคัญ ในการช่วยวางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และภารกิจขององค์กร เริ่มตั้งแต่กระบวนการวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือก การพัฒนาบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน การกำหนดค่าตอบแทน รวมทั้งการบริหารจัดการคนเก่งให้อยู่กับองค์กร
หลักสูตร HR มือใหม่ ปั้นได้ จึงเป็นหลักสูตรสำคัญที่จะพัฒนาให้ “เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Officer)” มีความรอบรู้และความเชี่ยวชาญในเทคนิคการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งระบบ ควบคู่กับความรู้ทางธุรกิจ อันจะช่วยเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เนื้อหาการอบรม (COURSE OUTLINE) :
HR มือใหม่ ปั้นได้ - วันที่ 26-27 เมษายน 2559

1. แนวโน้มและทิศทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
2. บทบาทของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ และกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร
3. การวางแผนกำลังคน
4. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
5. การบริหารผลการปฏิบัติงาน
-เรียนรู้และเข้าใจในแนวคิด ขั้นตอนและหลักการ ตลอดจนกระบวนการต่างๆ ของการบริหารผลงานและเครื่องมือบริหารผลงานประเภทต่างๆ เช่น KPIs, Competency เป็นต้น ในแต่ละมิติที่เชื่อมโยงกัน
-สามารถประยุกต์ใช้ระบบบริหารผลงานและกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) ไป Implement ใช้จริงในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเป็นไปในทิศทางที่องค์กรต้องการ
6. การบริหารระบบผลตอบแทน
7. การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาบุคลากร
-เรียนรู้และเข้าใจแนวคิดหลักการในการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงาน (Career Path)
-เรียนรู้แนวทางการพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากรบนฐานความสามารถของตำแหน่ง (Competency-Based Learning) มาปรับใช้ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
8. กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-สัญญาจ้างงาน
-ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
-วันหยุดและวันลา
-ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
-วินัยและการลงโทษทางวินัย
-การเลิกจ้าง
-ค่าชดเชย