หลักการและเหตุผล 
การจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการให้ลูกจ้างเป็นสิ่งดี…แต่การจ่ายให้โดยไม่รู้แง่มุมของกฎหมายก็อาจจะกลายเป็นโทษ กลายเป็นทำผิดกฎหมายโดยไม่ได้ตั้งใจและอาจจะถูกลูกจ้างนำไปฟ้องศาลให้ตัดสินแพ้คดี เสียเงินให้ลูกจ้างย้อนหลังเป็นจำนวนมากได้ โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการที่จ่ายไป โดยความปรารถนาดี เช่น ค่าครองชีพ…ค่าตำแหน่ง.. ค่าน้ำมันรถ.. ค่าเบี้ยเลี้ยง... ค่าเที่ยว...จนกลายเป็นพิษภัย ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างย้อนหลังเป็น 10 ล้านอยู่ทุกวันนี้ 
หลักสูตรการสัมมนาเรื่อง “ ตัวอย่างการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ ให้ลูกจ้างพอใจ นายจ้างได้ผลงาน ” นี้ ได้นำตังวอย่างค่าจ้างและสวัสดิการมากกว่า 80 รายการ มาตีแผ่ว่าอะไรเป็นค่าจ้าง อะไรเป็นสวัสดิการ จะป้องกันความเสียหายในอนาคตได้อย่างไร เพื่อพนักงานพอใจ นายจ้างได้ประโยชน์สูงต่อเนื่องในอนาคต 

ประโยชน์ที่จะได้รับจากการสัมมนาเรื่องนี้ 
1. ได้รู้ว่าเงินอะไรเป็นค่าจ้าง…เงินอะไรเป็นสวัสดิการ 
2. รู้ว่าถ้าเป็นค่าจ้าง จะมีผลเสียหายอย่างมหาศาลขนาดไหน 
3. รู้ว่าจะเขียนเงื่อนไขในการจ่ายอย่างไรจึงไม่ถูกฟ้องเรียกเงินภายหลัง 
4. รู้ว่าจะจ่ายอย่างไรให้พนักงานพอใจ นายจ้างได้ประโยชน์ 

ผู้ที่สมควรเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนี้ 
1. เจ้าของกิจการ / ผู้บริหารค่าจ้าง / ฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง 

เนื้อหาหลักการสัมมนา 
1. พบกับ 10 อันดับแรกของค่าจ้างและสวัสดิการที่พนักงานพอใจ 
2. ตัวอย่าง “ เงิน ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าชดเชย 
ค่าตำแหน่ง 
ค่าครองชีพ 
ค่าน้ำมันรถ 
ค่าทักษะ ค่าฝีมือ 
ค่ารับรองลูกค้า 
ค่า Commision 
ค่า เที่ยวในงานขนส่ง 
ค่าโทรศัพท์ 
ค่าเช่าบ้าน 
ค่าทิปที่ประกันขั้นต่ำ 
ค่าอาหารที่จ่ายเป็นประจำ 
3. พบกับ “ เงิน…สวัสดิการ ” 80 ค่า ทีมีการจ่ายในปัจจุบันมีค่าอะไรบ้าง ? 
4. พบกับตัวอย่างการเขียนเงื่อนไข ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ให้แพ้คดี เขียนอย่างไร ? 

ทุกคำถาม..มีคำตอบ..มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินไว้แล้ว..อย่าพลาด !!!! 
รูปแบบและบรรยายการสัมมนา 
บรรยาย ถามตอบ ยกตัวอย่างข้อพิพาท กรณีศึกษา สนุก เข้าใจง่าย นำไปใช้ได้จริง