เป็นที่ยอมรับกัน ว่า ความสำเร็จของธุรกิจนั้น ย่อมต้องมาจากการใช้ทรัพยากรต่าง ๆ ในองค์กรใหุ้คุ้มค่าและเหมาะสม ซึ่งแน่นอนว่าหนึ่งในทรัพยากรนั้นก้อ คือ ประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆของบุคคลากร Professional HR หลาย ๆท่านอยู่ในช่วงการปรับตัวให้เป็น Business Partner ขององค์กร นอกเหนือจากมุมมอง แนวคิดต่าง ๆ ของBusiness Partner แล้ว ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ ย่อมต้องมีความเข้าใจในเครื่องมือที่สามารถสะท้อน ประสิทธิภาพ หรือ ประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคลในมิติต่าง ๆ แนวคิด ผ่านรูปแบบรายงานต่าง ๆ ที่เหมาะสม และสอดคล้องกับความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร ในมิติต่าง ๆ เช่น

- มิติเกี่ยวกับ Performance
- มิติเกี่ยวกับ Cost
- มิติเกี่ยวกับ Quality
- มิติเกี่ยวกับ Engagement

เนื้อหาการอบรม
ต้องสังเกต เพราะเกี่ยวกับ สุขภาพในด้านต่าง ๆขององค์กร

- รูปแบบ ชนิดและระดับ ของรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับสัญญาณเตือนภัยของHR (Types of reports and level of reports)

- ระบบฐานข้อมูล ขั้นตอนต่างๆ ที่เป็นรากฐานการออกรายงาน(HR Database & Process as a fundamental of Model)

- รูปแบบใหม่และภาพรวมของกลยุทธ์(New Model & Strategy Overview)

- รูปแบบโครงสร้างหลักของรายงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ HR (Model Alignment to HR strategy) พร้อมตัวอย่างประกอบในระดับ High Level ในมิติต่าง ๆ

o มิติเกี่ยวกับ Performance

o มิติเกี่ยวกับ Cost

o มิติเกี่ยวกับ Quality

o มิติเกี่ยวกับ Engagement

- การตรวจสอบความถูกต้องของรายงานและมิติจากประโยขน์ของรายงานรูปแบบใหม่

- ปัญหาและอุปสรรค คำแนะนำในการนำเสนอรายงาน

- ถาม-ตอบ

วันเวลาและสถานที่อบรม
วันที่ 28 เมษายน 2558 (9.00 - 16.00 น.)
โรงแรม สวิสโซเทล เลอคองคอร์ด (ถ.รัชดาภิเษก) 

ค่าธรรมเนียม:
5800 (ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

ดาวน์โหลดเอกสาร:
http://www.sbdc.co.th/admin/public_training/brochure/HR-Report-april-2015-all.pdf

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม : 

Strategic Center (ศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ)

T.02-5529146-7 ต่อ 105-109

F.02-5592148

[email protected]

W.http://www.sbdc.co.th