หลักการและเหตุผล

หลักสูตรนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารความแตกต่างในองค์การ โดยเฉพาะความแตกต่างระหว่างวัยที่ปัจจุบันเป็นความท้าทายหลักขององค์การหลายแห่งที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรรุ่นใหม่ และประสานการทำงานที่ราบรื่นและมีความสุขระหว่างวัย นอกจากนั้น ความหลากหลายของบุคลากรดังกล่าวก็อาจจะกลายเป็นจุดแข็งหรือความได้เปรียบในเชิงของการปรับตัว (Adaptive Advantage) ขององค์การ อันจะนำไปสู่ความก้าวหน้าและความสำเร็จขององค์การ

หัวข้อการอบรม (บรรยายเป็นภาษาไทย)

1. องค์ความรู้ด้านการบริหารความแตกต่างในองค์การ และความแตกต่างระหว่างวัย (Concepts on diversity management and generation diversity)
2. ทำความเข้าใจกับบุคลากรในองค์การ เขาคิดและต้องการอะไร (Understanding your diverse employees: How they think and what they want)
3. Best practice ขององค์การไทยและต่างชาติในการบริหารความแตกต่างระหว่างวัยในองค์การ (Best practices of Thai and international companies on generation diversity)
4. แนวทางการสร้างแรงจูงใจและ Happy workplace สำหรับบุคคลที่หลากหลาย (Engaging the diverse workforce towards a happy workplace) 
5. สื่อสารเพื่อความเข้าใจระหว่างวัยในองค์การ (Communication for understanding between generations in the workplace)