1.หมวด การมาปฏิบัติงาน - การลางาน
1.1ลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆจนทำให้หัวหน้างานรับไม่ได้ จะกล่าวโทษหรือเลิก
จ้างต้องดำเนินการอย่างไร.?
1.2 บริษัทฯ ประกาศว่าหากพนักงานมาทำงานสายเกินกว่า 30นาที จะหักค่า
จ้าง1ชั่วโมง และหากมาทำงานสายเกิน 1ชั่วโมง แต่ไม่เกิน 2 ชั่วโมงจะหักค่า
จ้างครึ่งวันนายจ้างทำได้หรือไม่.?
1.3ลูกจ้างลางาน ลาทุกประเภทไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ แนวทางการแก้ปัญหาต้อง
ดำเนินการอย่าไร.?
1.4 การลากิจ (ลูกจ้างรายเดือน) ลากิจได้เดือนละหรือปีละกี่วันและตามกฎหมายจะ
ได้รับค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่อย่างไร.?
1.5 ลูกจ้างลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงประกอบการลางาน (ตามระเบียบ
ของบริษัทฯ ที่กำหนดไว้) นายจ้างจึงไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยของลูกจ้าง
ทำได้หรือไม่ .?
1.6 หากพนักงานต้องการลาพักร้อน 2 ชั่วโมง ซึ่งไม่ตรงตามแนวปฏิบัติของ
บริษัทฯ ที่กำหนดไว้ให้ลาพักร้อนครั้งละอย่างน้อย 1วัน ลูกจ้างแจ้งว่าเป็นสิทธิ
ของลูกจ้าง นายจ้างไม่อนุญาตทำได้หรือไม่.?
1.7 นายจ้างเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในวันที่ 1 พฤษภาคม เนื่องจากมีงานด่วนจะ
ทำได้หรือไม่ และพนักงานให้ความยินยอมด้วยแล้ว
2.หมวด การทดลองงาน - การจ้างงาน - สัญญาจ้าง 2.1 นายจ้าง สามารถต่ออายุการทดลองงานได้หรือไม่ หรือเลิกจ้างเพราะไม่
ผ่าน ทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.? 2.2 นายจ้างจะจ้างเด็กอายุตำกว่า 18 ปี เข้าทำงานต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไร.?
2.3 จ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาถ้าลูกจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้าง
ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ หรือลูกจ้างต้องรับผิดกรณีบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
หรือไม่
2.4 กรณีบริษัทฯ ส่งพนักงานไปอบรมทั้งในประเทศหรือต่างประเทศและให้งบ
ประมาณค่าใช้จ่ายทั้งหมด มีการทำสัญญาให้ทำงานกับบริษัทฯ 5 ปี และ
พนักงานลาออกก่อนกำหนดนายจ้างสามารถหักเงินเดือน หรือเรียกร้องค่าเสีย
หายได้หรือไม่
2.5 นายจ้างทำข้อตกลงเป็นสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ไม่
จ่ายค่า OT. ให้นายจ้างทำได้หรือไม่ (เพราะตำแน่งพนักงานขับรถให้ผู้บริหาร
เจอปัญหานี้แทบทุกที่ )
2.6 หลักประกันในสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่และหากต่อมาลูกจ้าง
เปลี่ยนตำแหน่งงานนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร.? เมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุง สวัสดิการ สภาพการ
จ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร.?
3.หมวด การจ่ายค่าจ้าง - สวัสดิการ - ค่าล่วงเวลา
3.1 บริษัทฯ จะหักค่าจ้างของลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง 3.2 ระหว่างนัดหยุดงานหรือปิดงานตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างจาก
นายจ้างหรือไม่.?
3.3 กรณีพนักงานรายเดือนมาทำงานในวันหยุดตั่งแต่เวลา 13.00น. - 20.00น.
บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร.?
3.4 สวัสดิการอะไรที่เป็นค่าจ้าง – สวัสดิการอะไรที่ไม่เป็นค่าจ้าง เพราะจะมีผลต่อ
การเอาไปรวมเป็นค่าจ้างกรณีออกจากงาน * ยกตัวอย่างสวัสดิการต่างๆ 10 ประการ
3.5 กรณีลูกจ้างทำหนังสือยินยอมให้นายจ้างหักค่าจ้าง เพื่อใช้หนี้แทนคนอื่น
กรณีเป็นผู้ค้ำประกัน หรือรับผิดในความเสียหาย ตามกฎหมายนายจ้างทำได้
หรือไม่.? 3.6 กรณีพนักงานหญิงมีครรภ์ทำงานตำแหน่งธุรการเดินเอกสาร ในสายการผลิต
สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่
3.7 ลูกจ้างทำงานไม่ถึงหนึ่งปี นายจ้างต้องจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีไห้หรือไม่
อย่างไร.?
4.หมวด การทำผิดวินัย - เลิกจ้าง 4.1 ลูกจ้างทำผิดไม่ยอมเซ็นรับ ในหนังสือเตือน ผู้บริหารหัวหน้างานต้องดำเนินการ
อย่างไร.?
4.2 กรณีพนักงานเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงานเป็นประจำ หรือใช้คอมพิวเตอร์ใน
เวลาทำงานอันมิใช่เรื่องงาน ซึ่งนายจ้างได้เตือนแล้วจะกล่าวโทษหรือเลิกจ้าง
ต้องดำเนินการอย่างไร.?
4.3 กรณีที่เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า – ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย – ค่า
เสียหาย – วันหยุดพักผ่อนประจำปี - เงินสมทบต่างๆ มีกรณีใดบ้าง.?
**ยกตัวอย่างการทำผิด 10 กรณี
5.หมวด กฎหมายประกันสังคม 5.1 การนำส่งเงินเข้ากองทุนเงินทดแทนของนายจ้างต้องส่งตามสัดส่วนและมี
เงื่อนไขอย่างไร.?
5.2กรณีประสบอุบัติเหตุในเวลาทำงานอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
ลูกจ้างจะได้รับ สิทธิประโยชน์ อันชอบด้วยกฎหมาย มีอะไรบ้าง.? เงินเดือน – ค่าจ้าง – การประเมินความศูนย์เสียของแพทย์ – ทุพพลภาพ –
กรณีเสียชีวิต 5.3 ลูกจ้างบันทึกเวลาเข้าทำงาน ก่อนถึงเวลาทำงานเล่นกีฬาได้รับบาดเจ็บหรือได้
รับบาดเจ็บเพราะปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างในกรณีเช่นนี้จะต้องรักษากองทุน
ประกันสังคมหรือกองทุนเงินทดแทน 5.4 ลูกจ้างป่วยนอกงานไม่สามารถเข้ารับการรักษา ตามโรงพยาบาลตามบัตร
รับรองสิทธิได้ต้องทำอย่างไร.?
5.5 จ่ายเงินสมทบกี่เดือนจึงใช้สิทธิกรณีเสียชีวิตไม่เนื่องจากการทำงานได้และสิทธิ
ประโยชน์หรือผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายมีใครบ้าง.?
- ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ผู้บริหาร – HR. ควรรู้มีคดีอะไรบ้าง
- ถาม – ตอบ – ให้คำปรึกษาและแนะนำ
วันจันทร์ที่ 25 มีนาคม 2562
กำหนดการอบรม 9.00 น. - 16.00 น.
สถานที่ โรงแรมไอบิส นานา กทม
BTS สถานีนานา
ติดต่อขอรับใบสมัครเพื่อสำรองที่นั่ง
กรุณาติดต่อ คุณตุ๊ก 087 0718100
Line ID:hrdeesolution
Email:[email protected]