กฎหมายแรงงาน กับ การบริหารงานบุคคล ที่มีคุณภาพต่อองค์กร

4 กรกฎาคม 2561

 หัวข้อสัมมนา

1. การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทฯ จะมีขั้นตอนอย่างไร?

2. ข้อบังคับในการทำงานคืออะไร? ประกาศ / ระเบียบ / คาสั่ง / คืออะไร

3. การสรรหาพนักงานที่ดีและมีคุณภาพ เข้ามาทำงานในองค์กร จะคัดสรรค์อย่างไร?

4. การสัมภาษณ์งาน / การวิเคราะห์คนให้ตรงกับงาน / การทำสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร?

5. การประเมินค่าตอบแทน / การทำข้อตกลงเงินค่าสวัสดิการ / การจ่ายค่าจ้าง จะทำข้อตกลงอย่างไร?

6. การปฐมนิเทศพนักงาน ที่เข้าทำงานใหม่

7. การสร้างสิ่งโน้มน้าวจิตใจ ให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นานๆ

8. การจัดอบรมให้กับพนักงานเพื่อให้ตระหนักถึง อำนาจ / หน้าที่ / ความรับผิดชอบขณะทำงาน

9. การป้องกันและส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน

10. การสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

11. การลางาน / การอนุมัติการลา

12. การพิจารณาการปรับค่าจ้างประจำปี พิจารณาจากอะไร?

13. การพิจารณาอนุมัติ การเลื่อนตำแหน่งงานให้กับพนักงาน พิจารณาจากเหตุผลอะไร?

14. เทคนิคการเข้าตรวจสอบ การทำผิดวินัยของพนังงาน มีอะไรบ้าง?

15. การพิจารณาความผิด และสั่งพักงานลูกจ้าง จะต้องดำเนินการอย่างไร?

16. การระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างหัวหน้างาน กับผู้ใต้บังคับบัญชา

17. การกล่าวโทษวินัยร้ายแรง จะพิจารณาจากอะไร?

18. การกล่าวโทษวินัยไม่ร้ายแรง จะพิจารณาจากอะไร?

19. การบอกเลิกจ้างพนักงาน รายวัน – รายเดือน ต้องบอกกล่าวอย่างไร?

20. การเลิกจ้างพนักงานต้องตรวจสอบสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับ มีอะไรบ้าง?

วิทยากร         อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

ปัจจุบัน        เป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง จังหวัดสมุทรปราการ พ.ศ. 2560

ติดต่อสำรองที่นั่ง 098-8209929 สาลินี www.inwtraining.com